しなやかにのびる。
丹青ヒューマネットの使命は
空間づくりを通じたさまざまな
「働きがい」に寄り添うこと。
ディスプレイ業界の
第一線を走る丹青社を中心に、
幅広い分野の空間づくりに
共に携わる仲間を募集しています。
多様な経験を積みたい、
キャリアの選択肢を広げたい、
自分の可能性に挑戦したい……
あなたの想いに、
柔軟なサポートと
豊富な機会で寄り添います。
丹青ヒューマネットだからこそ叶えられる
しなやかな成長を、実現していきませんか。
NEWS最新情報
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2025.06.13
新卒採用サイトを公開しました！
新卒採用サイト「しなやかにのびる」を公開しました！
ディスプレイ業界についてや丹青ヒューマネットで働く魅力を紹介しておりますので、ぜひご覧ください。
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2025.06.01
【26卒】愛知・福岡の空間制作職を募集中！
＜愛知・福岡募集中＞文理不問＆専門生歓迎
マイナビ26にてエントリー・説明会の受付をしています。
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2025.06.01
【27卒】マイナビ27の掲載開始！
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2025.04.01
ONE CAREERの掲載開始しました。
ONE CAREERの掲載開始しました。
OUR FIELDディスプレイ業界について
ディスプレイ業界とは
飲食店やアパレルなどの店舗、オフィスビルや商業施設、駅や美術館など
多様な施設の「空間・演出」づくりに携わります
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ハウスメーカー
（住宅をつくる）
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ゼネコン・工務店など
（ビルや商業施設をつくる）
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内装会社・
ディスプレイ会社など（中の空間をつくる）
空間を通じて、人と人・人とモノの交流とコミュニケーション・体験を創出。
床・壁・天井はもちろん、什器や照明、映像や音響などの演出まで手掛けます。
ディスプレイ業の仕事の流れ
課題やニーズを調査し、企画・設計を経て、施工・運営へとつなげていく。
空間づくりをワンストップで手がけ、事業と人の想いをカタチにします。
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調査
企画- コンサルティング
- プランニング
- 市場調査
- コンセプト設計
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デザイン
設計- デザインコンセプト
- 平面レイアウト
- 基本・実施設計
- 空間演出提案
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制作
施工- 施工図の作成
- 施工監理、現場監督
- 品質/工程管理
- テクニカル
ディレクション
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運営
- 施設の管理運営
- 保守/メンテナンス
- 販促/イベント計画
- 評価/検証/
効果測定
募集中の職種
現在、丹青ヒユーマネットでは以下の職種を募集しています。
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空間制作職（施工管理）
空間制作職（施工管理）は、空間づくりにおいて、安全・工程・品質・予算の四要素をふまえ、デザインを具現化する役割を担います。
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内装設備設計職
空間づくりにおいて、空調、電気設備、機械設備などの内装設備設計業務を担います。
ABOUT US丹青ヒューマネットについて
丹青ヒューマネットの特徴
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01
プロとして成長できる！
座学と現場実習（現場管理や職方体験）による新入社員研修はもちろん、資格取得の支援やキャリアに関する相談体制など、あなたがプロとして成長していけるよう、さまざまな制度を充実させています。
「働きがいのあるキャリアを築きたい」その想いを、私たちがサポートします。 -
02
一生もののスキル！
将来も不可欠な仕事空間づくりは、お客さまの想いを具現化する仕事。さまざまな専門性を持った協力会社をまとめあげ、手と足と頭を動かしてカタチにするこの仕事には、AIに代替できない「人をつなぎ、現場をまとめる力」が求められます。世の中に不可欠な仕事で、あなただけの働きがいを見つけませんか？
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03
自分の可能性が広がる！
入社してみたら思っていた環境と違う…自分のやりたいことができない…といった「リアリティショック」を気にすることなく、多様な経験からスキルを積み、柔軟な働き方を選ぶことができます。もしもギャップが生じても、退職という選択をとらずに別の環境に挑戦できます。
POINT!
数多くの物件や現場で経験を積める
「派遣会社」だからこそ
プロフェッショナルを目指せます！
就労の仕組み
丹青ヒューマネットと正社員契約を結び、派遣先企業で就労していただきます
丹青ヒューマネットでは
正社員として働ける
「無期雇用派遣（正社員型派遣）*」なので
安心して働き続けられます！
*無期雇用派遣（正社員型派遣）とは期間の定めのない雇用契約を結ぶ働き方のことで、「雇用が保証されている派遣」なので安心して働けます。
WORK STYLE働き方
好きな仕事でも、壁にぶつかる。
だからこそ、乗り越える達成感がある。
- 空間制作職（施工管理）
- K・Y
- 入社3年目（インタビュー当時）
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入社の経緯
幼い頃からものづくりが好きでした。単純作業よりも考えながら手を動かすことが特に好きで、そんなものづくりに携わる仕事がしたいという思いから建築系の学校へと進学。そこで、空間づくりの面白さを知り、のめり込んでいきました。就活は内装ディスプレイ業界に絞り、さまざまな企業の説明会に参加。多くの企業が自社の魅力や仕事のやりがいといったポジティブなことを中心に話す中、丹青ヒューマネットは現場の苦労や仕事の大変さといったネガティブなことも同じくらいの熱量で話してくれました。仕事のありのままを知れたことが信頼につながり、入社を決意。元請けとして多様な業界のお客さまと直接コミュニケーションを取りながら、幅広い経験を積むことができるという点も後押しになりました。
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現在の仕事
現在は、現場管理者として大手ファストフードチェーン店の内装工事に携わっています。設計者が作成した図面をもとに見積もりや工程管理表を作成するところから始まり、協力会社と連携して資材を手配。現場管理者として安全・品質・進捗を管理しながら、完成した物件をお客さまへ引き渡すところまで、一貫して携わっています。一連の流れの中では、想定外の出来事が多々起こります。むしろ、ものづくりの現場である以上、すべてが想定通りに進むことなどありません。だからこそ大切なのが、「何か起きて当たり前」と常に備えておくこと。現場管理者としてあらゆる事態を想定しながら、想定外があった際にも冷静に対処する。その積み重ねが、協力会社やお客さまとの信頼関係につながると思っています。
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やりがいと目標
私はこの仕事が本当に好きです。同僚から「Kさんほど仕事が好きな人はなかなかいない」と言われるほど（笑）。そんな私でも、楽しいことよりもしんどいことの方が多いのが、施工管理という仕事だと思っています。いい空間とは何かを常にお客さまの立場になって考え、こだわりを具体化させる。その過程ではさまざまな壁にぶつかりますし、あらかじめ答えが用意されているわけでもありません。でも、だからこそ、数々の苦難を乗り越えて完成した空間をお客さまに引き渡し、喜んでいただけた際には、これ以上ないやりがいを感じます。これからも経験を積み重ねてステップアップしていくことはもちろん、将来的には設計にも携わっていきたいです。丹青ヒューマネットはキャリアの選択肢が幅広く、上司や先輩に相談しやすい環境も整っているので、自分らしい成長を描いていきたいです。
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ある1日の働き方
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8:00
現場へ直行現場を開錠し、その日の作業に関する注意点などを再確認します。
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8:30
朝礼協力会社の方々と作業内容を確認し、伝達事項を共有したり現場ルールを再確認したりします。
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10:30
協力会社と打ち合わせ作業の進捗状況や見積もりの内容について関係者と打ち合わせます。
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12:00
ランチ現場近くの美味しいお店を発掘することが多いですが、事務所でお弁当を食べることもあります。
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13:00
資材管理・現場巡回資材の検品や、安全な環境が整っているか、作業が滞りなく進んでいるかを確認します。
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15:00
工程の打ち合わせ作業の進捗状況を踏まえて、協力会社と一緒に週間工程の見直しや調整を行います。
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16:00
図面作成協力会社からいただいた図面をもとに、施工用の詳細図を作成します。
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18:00
締め業務現場の消灯や戸締りを行い、その日の業務を終了します。
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先輩方が積み重ねてきた信頼を、
自分らしく受け継いでいく。
- 空間制作職（施工管理）
- S・A
- 入社2年目（インタビュー当時）
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入社の経緯
今の仕事に興味を持ったきっかけは、中学生の頃のこと。当時好きだったアイドルがテレビ番組で被災地の子ども達のために図書館を作っている姿に憧れ、建築系の大学に進学することを決めました。そこで取り組んだ課題を通じて、施設のコンセプト設計や内装デザインといった内装ディスプレイの仕事に強く惹かれるようになりました。就職活動で業界研究を重ねていくうちに、実際に現場でものづくりに携わる職種に興味を持ち、制作職を志望することに。当時の現場はまだまだ男性社会という印象も強く、正直なところ不安もありました。しかし、丹青ヒューマネットの方々は話しやすい方ばかりで、他の会社にはない安心感がありました。自分と年齢の近い女性社員が多く現場で活躍していることも教えていただき、ここなら安心して働けると思い入社を決めました。
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現在の仕事
入社後は2ヶ月間の研修を経て、丹青社関西支店の現場に配属となりました。現在は、ホテルの大規模リニューアルプロジェクトに携わっています。私の主な役割は、先輩方と共にお客さまや協力会社の方々とやりとりを重ね、プロジェクト全体の進行を管理すること。制作職は人と関わる機会が多い仕事なので、私たちの振る舞い次第で現場の雰囲気がガラリと変わりますし、それが仕上がりのクオリティにも大きく影響します。だからこそ、「左官屋さん」「電気屋さん」と職種で呼ぶのではなく、現場に携わる一人ひとりの名前を覚えて密にコミュニケーションをとるように心がけています。全員が働きやすい環境を生み出すことも、制作職の大事な役目。先輩方の立ち振る舞いやコミュニケーションを見て学びながら、自分なりのやり方を身につけていきたいです。
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やりがいと目標
「Sさんになら、安心して任せられる」と言ってもらえるような存在になることが目標です。私たちのお客さまは、これまでの取り組みを評価して仕事を任せてくださっています。これは、今まで誠実に現場と向き合ってきた先輩方が積み上げてきた信頼の積み重ねによるものです。だからこそ私自身も、先輩方のようにお客さまから信頼され、仕事を任せていただけるような存在になるために、今はとにかく学びたい。私は大学で建築を学んできましたが、それでもまだまだ分からないことだらけですし、職人さんの間で飛び交う専門用語やトラブルが発生した時の対処法など、現場でしか学べないこともたくさんあります。先輩方や協力会社の方々からできる限りたくさんのことを吸収しつつ、私なりのコミュニケーションを武器に、少しずつ信頼を築いていきたいです。
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ある1日の働き方
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8:30
現場へ直行1日の作業内容を整理し、メール対応などを行います。
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9:00
朝礼協力会社の方と一緒に、その日の作業内容や注意点を確認します。
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10:00
現場巡回作業が安全に進められているかを確認します。
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12:00
昼食お昼は事務所でお弁当を食べることが多いですが、現場の近くのお店に行くこともあります。
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13:00
昼礼協力会社の方と一緒に、午後の作業や翌日の予定を確認します。
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14:00
お客さまと打ち合わせお客さまに対して、工事の進捗状況や今後の作業内容を共有します。
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15:00
現場巡回図面通りに施工が進んでいるかを確認します。
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18:00
締め作業翌日の作業内容を確認し、片付け・清掃後、その日の業務を終了します。
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丹青ヒューマネットから丹青社へ。
これからも挑戦を続けていく。
- 丹青社 制作職
- O・Y
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入社の経緯
私はもともと、別の派遣会社に所属して丹青社の現場で働いていました。そこでは飲食店やコンビニエンスストアなど全国チェーン店の制作管理を5年ほど担当。「丹青社でもっと成長していきたい」と強く思うようになり、丹青ヒューマネットへの転職を決めました。その後さらに5年間は丹青ヒューマネットからの派遣社員として仕事に取り組み、2012年に丹青社へ転籍。同じ事業部への配属となったのですが、派遣社員の頃と比べて環境はガラッと変わりましたね。これまでのような現場監督業務だけでなく、丹青社内外の関係者との打ち合わせや連携などが増えていきました。組織全体を意識しながら動くことが多くなり、視野が広がったと思います。
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現在の仕事
2018年からエクスペリエンススペース事業部の所属となり、テーマパークやアミューズメント施設、海外ブランドの展示会などを担当。これまで以上に幅広い制作に携わるようになりました。たくさんの人が心待ちにしている公共性の高い施設に携わることも多く、お客さまの期待値も高い分、考えるべきことや調整すべきことも多くなります。ただ、大変な仕事ほど、完成した際の達成感は特別ですね。2022年には課長に昇進し、監督管理という立場となりました。現在はチームメンバーのマネジメントや労務管理、品質管理といった現場外の業務がメイン。ただ私はやはり現場が好きなので、今でも自分の担当現場を持ち、プレイイングマネージャーとして業務にあたっています。
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やりがいと目標
世の中全体として働き方への意識が変わっている中で、私たちが所属する内装ディスプレイ業界も大きな変革期を迎えています。だからこそ、これからの時代に求められるのは、新しいことに積極的にチャレンジする姿勢だと思います。私自身も、若い世代に負けないように3Dソフトを習得したり英会話教室に通ったりして、スキルの幅を増やすようにしています。そしていつかは、自分が大好きなロボットアニメに関するプロジェクトに携わってみたい。そのために、まだまだ挑戦したいことだらけです。丹青ヒューマネットから丹青社に転籍した身として、丹青社グループには社員の挑戦を応援する風土と制度が整っていると感じています。これから入社される方も、ぜひ自分の興味関心に従って、積極的に挑戦してほしいなと思います。
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ある1日の働き方
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9:00
現場事務所へ出勤メールを確認したり、その日のTodoを確認したりします。
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10:00
お客さまと定例会議オンラインにて、お客さまとの定例会議に参加します。実施着工前の図面進捗などを確認します。
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11:00
協力会社と打合せオンラインで打ち合わせ。見積依頼や発注業務を行います。
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12:00
昼食現場近郊にて昼食をとります。
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13:00
社内打合せ現場や別の事務所にいる社員とオンラインで打ち合わせし、見積もりや図面を確認します。
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14:00
事務所内業務見積もり作成や発注対応などを行います。
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18:00
業務完了メールを確認し、やり残したTodoはないかを確認した上で退勤します。
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仕事風景
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社内のメンバーはもちろん、協力会社やお客さまとコミュニケーションをとりながらプロジェクト進行の指揮を執ります。
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最近では、Revitなどの3Dソフトを使って図面を作る仕事が増えていて、「BIM（ビム）」と呼ばれる、情報をデジタルでまとめて管理する仕組みも広がっています。空間制作職の仕事でも、こうした考え方やツールを活かせる場面が増えています。
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見積もりや工程表などの各種資料を作成するデスクワークもあります。勤務場所はオフィスや現場事務所のほか、派遣先によっては在宅となる場合もあります。
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工程や進行の管理は空間制作職の重要な役目です。
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空間に込められた想いを具現化するために、適切な素材や材料を検討・提案するのも空間制作職の重要な役割です。
派遣先からの声
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株式会社丹青社 商空間事業部
真摯な姿勢とまじめで明るい性格で、配属2年目ながらも現場を上手にまとめ上げてくれています。特に目を見張るのは、モノづくりに必要な情報や、何をすべきかを自ら考え、整理する能力です。彼女と接するたびに「好きこそものの上手なれ」という言葉が頭に浮かびます。今後の成長が非常に楽しみです。
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株式会社丹青社 関西支店
配属3年目となり、色々な現場を経験するごとに技術者として成長している姿を頼もしく思います。打ち合わせ、図面や資料の内容、現場で起こっていること、一つひとつの理由や意図を熟考しながら日々を過ごした結果でしょう。持ち前のコミュニケーション力で常にまわりを明るくしてくれていることにも感謝しています。今後も多くの試練があるとは思いますが、それを乗り越えて更なる成長を遂げてくれることに期待します！
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株式会社丹青社 CMIセンター
配属3年目となる現在も、初日から変わらぬ意欲で業務に取り組んでくれています。配属後すぐに超大型物件に参画し、持ち前のコミュニケーション力とチャレンジ精神で大きく貢献してくれました。最近ではこちらからの確認や質問にも「すでに対応済みです」と回答をもらうことが多く、テクニカルディレクターとしての視点と責任感をしっかりと持ち、プロとしての立ち振る舞いも見え、日々成長を感じています。今後のさらなる飛躍を期待しています。
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株式会社丹青社 文化・交流空間事業部
配属から2年目を迎え、大学の専攻から考えると分野外の職種であるにも関わらず、探求心を持ち、どの現場も決して手を抜かず粘り強く対応してくれてます。国際的なプロジェクトにも参画している中で、現場管理能力はもちろん、英語での積極的なコミュニケーションはとても頼もしく感じました。入社1年で培った経験と知識は、大きな財産となります。2年目からは、さらに視野を広げ、新たな課題にも臆することなく挑戦してください。今後のさらなる活躍を期待しています！
WELFARE制度と福利厚生
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キャリア支援
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新人研修カリキュラム
実際の現場を設定し、制作管理者・現場作業者両方の立場で業務を体験してもらいます。座学では工種や作業の流れを理解しながら、安全・品質管理の「初歩」を学びます。現場では「やってはいけないコト」や「失敗したコト」などから『正解』を考えてもらう実践の場としています。”現場”へ出る前の”現場”で、配属前の不安を和らげる教育支援です。
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Revit基礎講座
新人研修カリキュラムで工事する現場の作図を基礎から学んでもらう教育支援です。派遣先への配属後も質疑応答などでの支援も計画しています。
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施設見学／教育セミナー
業界関連メーカー・工場などの視察を通じて現場での学び以外の知見を得てもらう教育支援です。また、中堅メンバーの世代へも外部施設などを利用した教育セミナーで「いまさら聞けない〇〇」などフォローアップ教育も計画しています。
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資格取得支援制度
能力開発を支援する一環として、仕事に関連する資格の取得を目的とした講習会などの受講や資格登録に必要な費用の補助を行っています。
また、上記の費用補助制度のほか、一級施工管理技士などの施工管理資格の取得を目指す方向けに、丹青社と連携して合格対策社内特別講座を開催するなどの支援もあります。
※一つの資格に対し1回限りとし、事前に申請して会社の承認を得ることや勤続1年以上が見込まれる事等の条件あり -
キャリア・コンサルティング
キャリア全般についての悩みや相談に対応します。コンサルタントに納得いくまでしっかり相談でき、個別対応でプライバシーも安心です。
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福利厚生・各種制度
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年間休日124日
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、特別休暇（自由休暇）4日、年末年始休暇、年次有給休暇ほか
・特別休暇（自由休暇）4日とは？
当社では年次有給休暇とは別に「特別休暇（自由休暇）」の制度を導入しています。
こちらは毎年4日間付与され、有給休暇とは別に好きな時にお休みを取ることが可能な制度です。 -
昇給制度
年に1回、昇給の機会があります。当社では「等級制度」という仕組みに基づき、ご本人の頑張りや成長、ご自身の考えを伺いながら、派遣先での業務内容や評価などを総合的に確認したうえで、昇給を決定しています。
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ミライ手当
2026年度から新たに設けられた 「ミライ手当（賞与）」 は、新入社員限定で、入社から3年間支給される制度です。社会人としての第一歩を踏み出す際に、経済的な不安を少しでも軽減できるようにサポートします。この手当は、入社した年から3年間、7月とその翌年の2月の年2回に分けて支給され、合計で月給1ヶ月分相当となります。※通常の「決算賞与」とは別に支給されます。
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予防接種費用負担
インフルエンザ予防接種の費用補助制度があります（上限4,000円）。医療機関で接種された場合の費用を一部補助するほか、巡回接種も実施しています。皆さんの健康をしっかりサポートします。
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育児休業取得率100％
男女ともに申請者の取得率は100％。ライフステージに合わせて安心して働ける環境が整っています。
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企業年金制度
当社では、賃金の一部について「給与として受け取る」または「退職金（企業年金）として積み立てる」かを選択できる制度を導入しています。退職金としての積み立てを選んだ場合、その選択額に加え、会社が毎月積み立てる「会社積立額」（月4000円）も一緒に、確定給付企業年金制度に積み立てられます。積み立てられた金額には国債利回りに応じた利息が加算され、退職時には元利合計額として支給されます。将来の安心につながる仕組みが整っており、長く働きたい方にとって心強い制度です。
その他の詳細はこちらから
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RECRUT採用情報
募集要項
- 採用職種
1.空間制作職（施工管理） ※一部地域募集終了
2.空間演出技術職 ※募集終了
3.内装設備設計職- 雇用形態
正社員
派遣スタッフとして、派遣契約先の企業内で就労していただきます。- 仕事内容
1.空間制作職（施工管理）
空間制作職（施工管理）は、空間づくりにおいて、安全・工程・品質・予算の四要素をふまえ、デザインを具現化する役割を担います2.空間演出技術職 ※募集終了
空間演出技術制作職は、空間づくりにおいて、映像・音響・照明といった空間演出に関わる知識を身につけ、映像・音響・照明・デジタル技術を活用した演出を行います。最新鋭の映像技術や演出技術分野を持ちいて空間づくりを行います。3.内装設備設計職
空間づくりにおいて、空調、電気設備、機械設備などの内装設備設計業務を担います。- 勤務地
1.空間制作制作職（施工管理）
愛知（名古屋）/福岡 ※東京/大阪の募集は終了しました
東京での就業の場合、現場経験を数年詰んでいただき、希望がある場合は仙台や福岡などの支店へ転勤することも可能です。2.空間演出技術職 ※募集終了
東京3.内装設備設計職
東京- 勤務時間
9：00～17：45 （1日8時間以内、勤務先により時間が前後する場合があります）
- 休日・休暇
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始休暇、特別休暇（自由休暇）4日＜年間休日124日＞、年次有給休暇ほか
※現場の状況によっては休日出勤の可能性がありますが、振替休日の設定が推奨されています。
- 初任給
＜モデル基本給＞
・大学院卒:252,400円 (2025年4月予定)
みなし手当（みなし残業15時間分、27,300円）を含む・大卒:238,800円 (2025年4月予定)
みなし手当（みなし残業15時間分、25,800円）を含む・3年制専門学校卒:233,800円 (2025年4月予定)
みなし手当（みなし残業15時間分、25,300円）を含む・短大卒・高専卒・2年制専門学校卒:231,000円 (2025年4月予定)
みなし手当（みなし残業15時間分、25,000円）を含む- 給与備考
※当社の給与には、月15時間分の固定残業代（＝みなし手当）を含んでおります。
これは、時間外労働が15時間に満たない場合でも支給されるものです。
なお、15時間を超えた分の残業代は別途支給いたします。
※既卒者の場合は、最終学歴により上記と同額を支給■大学院卒
みなし手当 残業15時間分：27,300円
■大卒
みなし手当 残業15時間分：25,800円
■3年制専門学校卒
みなし手当 残業15時間分：25,300円
■短大卒・高専卒・2年制専門学校卒
みなし手当 残業15時間分：25,000円- 昇給
年1回
- 賞与
賞与（ミライ手当）あり（年2回 入社3年目まで）
別途、業績により決算賞与の可能性あり（年1回）- 諸手当
通勤手当、時間外勤務手当
- 福利厚生
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災・介護）
団体総合生活保険、資格取得支援制度、施設利用補助、持株会制度、キャリア・コンサルティング 、こども家庭庁 ベビーシッター券の利用、健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種、総合福祉 団体定期保険加入、選択制確定給付企業年金制度（全員加入型）、レジャー施設の利用料金割引き、保養施設へ宿泊- 応募条件
＜1～3共通＞
・2026年3月卒業見込の方
・既卒の方（既卒5年以内の方）
社会人経験の有無を問わず、応募可能です。1.空間制作職（施工管理）/2.空間演出技術職
とくになし
文理不問！美大生・専門学生歓迎！！3.内装設備設計職
・建築学部、建築学科、設備学科
・設備設計の学習、経験がある方
※提出書類のポートフォリオには設備設計の学習経験がわかる成果物の提出をお願します。- 外国籍の方の
応募資格 応募時にN2の日本語資格以上
日本語によるスピーキング能力、ライティング能力- 応募方法
マイナビのエントリーより、会社説明会または、選考応募をお申込みください。
- 応募書類
履歴書（写真貼付）、エントリーシート、ポートフォリオ（空間制作職は任意、内装設備設計は必須）、成績証明書・卒業見込証明書、
※採用決定前に健康診断書も提出していただきます＜応募書類の取扱いについて＞
応募いただいた書類（エントリーシート、履歴書等）は採用活動のためにのみ使用いたします。
誠に恐縮ではございますが返却はいたしかねますので、あらかじめご了承ください。
なお、個人情報の管理には十分注意し、採用活動終了後、当社にて適切に処理いたします。- お問い合せ
採用について何かご不明な点がございましたら下記までご連絡ください。
株式会社 丹青ヒューマネット
採用担当
sa-humanet@tanseisha.co.jp
Q&Aよくあるご質問
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インターンシップや会社説明会は開催していますか？
当社では、対面での1dayインターンシップや、オンライン・対面の会社説明会を定期的に開催しています。いずれもマイナビやワンキャリアからお申し込みいただけます。
インターンシップへの参加・不参加が選考に影響することはありませんので、ご都合に合わせてお気軽にご参加ください。
当社のインターンシップでは、空間制作職に必要な視点や考え方を学ぶことができ、ものづくりの楽しさや、制作する過程での大変さを実感していただけます。
参加を通じて「作り上げることが好きだ」という気持ちを改めて感じていただける場となっています。 -
採用の流れやスケジュールを教えてください。
まずは会社説明会にご参加いただき、その後にエントリーシートのご提出をお願いします。
選考は以下のステップで進みます。
エントリーシート提出→書類選考→一次面接（オンライン）→適性検査・二次面接（オンラインまたは対面）→最終面接（対面） -
新卒採用後の働き方について教えてください。
新卒で入社される皆さんは、当社「丹青ヒューマネット」の正社員として採用されます。
配属後は、丹青社グループや、ディスプレイ関連企業などの“派遣先”で働いていただきますが、雇用元は丹青ヒューマネットです。
そのため、給与や保険などの福利厚生はすべて当社の制度が適用されますので、ご安心ください。
実際の現場で経験を積みながら、当社の正社員として安定した働き方ができます。 -
正社員として派遣で働くメリットやキャリアの築き方を教えてください。
当社で働くスタイルには、2つの大きなメリットがあります。
① 正社員として安定して働けること
働くところは派遣先となりますが、みなさんは「丹青ヒューマネットの正社員」として採用されます。
そのため1つの職場（当社）で長く働きながら、専門的なスキルや経験をじっくり積むことができます。
② 幅広い経験ができること
「派遣」という仕組みを活かし、会社を辞めずに他の企業やプロジェクトでも働くチャンスがあります。
1つの会社にとどまらず、さまざまな現場で経験を積みたい人には、とても合っている働き方です。
正社員としての安定した雇用を得ながらも、派遣ならではの柔軟さを活かして、自分に合ったキャリアを築いていくことができます。
「専門性を高めていきたい」「いろんな仕事を経験してみたい」など、みなさんの希望に合わせて、働き方や職場を相談しながら決めていけるのが特長です。
安定と成長のどちらも大切にしたい方にぴったりの働き方です。 -
みなし手当とはなんですか？
当社では、毎月のお給料に”みなし手当”＝「加給（固定残業手当）」として15時間分の残業代があらかじめ含まれています。この15時間分は、実際に残業がなかった月でも支給される仕組みです。
もし、1か月の残業が15時間を超えた場合は、超えた分の残業代を追加でお支払いしますのでご安心ください。 -
試用期間はありますか？
当社では、入社後6カ月間が試用期間となります。
この期間中も給与や待遇に変わりはありませんので、安心して働いていただけます。 -
空間制作職は未経験でも応募することができますか？仕事についていけるか不安です。
入社後の研修カリキュラムでしっかりと業務の知識を学んでいただきます。今は専門知識がなくても問題ありません。選考でも専門的な知識を問うことはありません。
実際に文系出身の先輩も多く活躍していますので、安心してご応募ください。 -
夜間や休日出勤はありますか？
現場の状況によっては夜間勤務や休日出勤が発生することがあります。
ただし、夜間勤務のあとは無理なく休めるように、日中の仕事が続かないように派遣先とも調整します。
また、休日出勤があった場合は、振替休日をとることが推奨されていますので、ご安心ください。 -
一つの派遣先にどのくらい在籍しますか？
派遣先での業務対応、派遣先からの評価などと共に、ご自身のマッチング状況などを伺わせてもらい在籍などを判断致します。互いに問題など無いようであれば、安心して長く働けます。
また、働く中で「ほかの仕事にもチャレンジしたい」「新しいスキルを身につけたい」と思ったときは、あなたの希望に合わせて働き方を変えたいときなど派遣先と調整をいたします。 -
どんな人が活躍していますか。
チームでモノづくりを楽しめる人や、人と話すのが好きな人に向いています。
また、現場では協力会社の方が働きやすいように気を配るなど、ちょっと「心配性」だったり「世話好き」な人も、その気遣いがプラスになって活躍できます。
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